Alt@小角落

今天在FB上看到一段話:

【早安好建議】先做到好，再去想適不適合
　
「不管在什麼位置，你都應該『盡力做到最好』。」
　
別把時間花在徬徨上，反倒要深思：為什麼到這個位置？要學到什麼？
　

週六晚上，台北下著大雷雨，弟弟睡了之後，我陪哥哥在客廳玩樂高電動，心裡想著等等去公司加班該怎麼最有效率做完我的事情。

九點，哥哥上了床，我從台北開了一個小時下來到公司，剛好跟我mail裡公告大家10點開始編譯的時間符合，拿了最新的firmware開始測試，狀況糟的一蹋糊塗，原本的問題沒解決，連基本的操作都有問題，這到底是怎麼了?

我感覺對這份工作很失望，原本要解決的問題，從周一就開始發信通知大家，到周三release時幾乎一條都沒解決，然後release給客戶後還被發現重大問題被退回，客戶希望我們本周再出一版firmware，除了解決重大問題之外，還包括周三未解決的問題。

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近半年來，工作上有了些許的改變，實在可靠的人一個個離開，取而代之的是不誠實的人，部門從團結自強變成自掃門前雪，覺得自己有責任要提醒老闆，但沒想到老闆不覺得這是問題，我只能說，我問心無愧了~

工作就是工作，在這種不健康不愉快的環境下中撐著，也許掛冠求去才是最終的選擇，只是時機點罷了~

還沒寫去東京的遊記，就又出發去了東京出差，這次去四天，因為沒太多自由的時間，所以就大概的紀錄一下~~

這次來回都是做哈哈凱蒂(李小易說法)專機，機場重新裝潢好後，有弄了很多台灣味的造景，有台灣早期的郵政系統，荷花池，還有一個生態園，裡面還有投幣式的按摩椅，可以讓人假裝在大自然裡放鬆一下，不過行程很趕，我就沒試了~

雖然是做好心理建設才回來上班的，但遇到這麼多有的沒的狀況，真的很難心平氣和....

OOXXOOXXOOXXOOXX....

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5029072

育嬰假即將結束，即將回到職場，剛好看到這篇文章，天下雜誌整理了不適合當主管的五種性格:
1.事必躬親型

一轉眼育嬰假已經過了大半，剩下兩個月左右，昨天與同事圍了一下爐，打聽了一下目前部門狀況，有人高遷有人離職，有人依舊過著水深火熱的日子，出差的還在出差，解bug的還在解bug，讓我漸漸的又回想起那段心力交瘁的日子，也該做個決定了。

這份工作對有小孩的我來說，最大的問題有兩個：
1. 下班時間的不固定

[選擇題/單選]
(1) 維持現狀
(2) 請一個月休假

前幾天面試一個國防役剛滿，想從系統廠跳來IC廠的男生。突然間，彷彿看到五年前的我。

以前在系統廠工作，會有一種迷思，"在IC廠工作，錢比較多，可以學到比較關鍵的技術，去那裏工作是最上層的職業"，工作五年之後，我的經驗是，錢是真的比較多，但工作也比較多，自己的時間變得很少很少，尤其在有家庭有小孩之後，生活和工作無法取得平衡，難道這就是通往成功的必經過程嗎？

 (忙到連抱怨文都沒時間寫完  XD)

事情怎麼總是做不完 ?

度拉拉電視劇裡面，他媽跟他說醃泡菜的秘訣，是要按部就班，但最重要的是，要搞清楚你的碗有多大，可以裝多少材料。

我想我就是搞不清楚我的碗有多大。

今年不知道為什麼...家庭日宣佈取消...
今年不能再帶大家去玩了....這讓我很難過....
所以就上公司論壇寫了一篇文章:

最近面試進來了一個新人。

這是我第一次面試進來的人，雖然是我自己決定的，但是他的表現實在是一直在考驗我的耐心，到底是我耐心不夠還是標準太苛求，還是他真的不適合這份工作??

看了Joel on Software的軟體人員面試教戰守則(原文請見http://chinesetrad.joelonsoftware.com/Articles/Interviewing.html)，覺得自己當初面試的過程好像太草率了，到底要怎樣看才看得出一個人的特性？如果你面試進來一個人，發現不符合預期，你會訓練他到適合，還是三個月就請他走呢？ 

在這 很多餐都以啃得雞果腹
不過也吃了幾次很"特別"的餐

現象一    走在路上要小心
除了包包要顧好  怕被飛車搶劫  扒手偷走之外
還要隨時注意路人甲乙會不會吐痰到你腳上

來到美國這幾天
幾乎都是台灣時間下班
美國時間上班

曾經想過有一天我會來到美國
但沒想到是這種狀況...