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最近面試進來了一個新人。
這是我第一次面試進來的人，雖然是我自己決定的，但是他的表現實在是一直在考驗我的耐心，到底是我耐心不夠還是標準太苛求，還是他真的不適合這份工作??
看了Joel on Software的軟體人員面試教戰守則(原文請見http://chinesetrad.joelonsoftware.com/Articles/Interviewing.html)，覺得自己當初面試的過程好像太草率了，到底要怎樣看才看得出一個人的特性？如果你面試進來一個人，發現不符合預期，你會訓練他到適合，還是三個月就請他走呢？
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